Undeniably, Brazil is a huge country, full of the most different types of political, social and cultural strata. When it comes to employability, the idea that men and women are separated, unfair salary issues between genders (men earning higher salaries than women), age differences and skin color issues is still very strong. Reality is still uneven, but things are changing.
When the focus falls on “age” and “knowledge”, Brazil still has even more evident problems, because people with many years of experience in a certain activity, when they find themselves unemployed, no longer have the opportunity to return to the job market with so much ease. Part of this happens because the country still has a high unemployment rate, but on the other hand, older people are “excluded” from the labor market.
Fortunately, the scenario is changing and the number of people over 50 is already being hired with visible ease in some parts of the country. Even though there is resistance to this public, it is undeniable that age does not become a problem when professional (and also life) experience is high. In addition, the mix of generations (older people working with younger people), creates a new scenario that certainly brings good benefits.
It is estimated that in the whole country, there are 10 million people over 50 formally employed. This is a trend that may increase in the coming years, as this public is increasingly aware of how much they can contribute to the country's financial scenario, and especially remain active in their personal lives, thus avoiding early retirements. and a better financial income for themselves and their own families.
Es innegable que Brasil es un país enorme, lleno de los más diversos tipos de estratos políticos, sociales y culturales. En lo que respecta a la empleabilidad, la idea de que hombres y mujeres están separados sigue siendo muy fuerte, los problemas salariales injustos entre géneros (los hombres ganan en su mayoría salarios más altos que las mujeres), las diferencias de edad y los problemas de color de piel. La realidad sigue siendo desigual, pero las cosas están cambiando.
Cuando el foco recae en la “edad” y el “conocimiento”, Brasil todavía tiene problemas aún más evidentes, porque las personas con muchos años de experiencia en una determinada actividad, cuando se encuentran desempleados, ya no tienen la oportunidad de volver al mercado de trabajo. con tanta facilidad. Parte de esto sucede porque el país aún tiene una alta tasa de desempleo, pero por otro lado, las personas mayores están “excluidas” del mercado laboral.
Afortunadamente, el escenario está cambiando y el número de personas mayores de 50 años ya se está contratando con una facilidad visible en algunas partes del país. Si bien existe resistencia a este público, es innegable que la edad no se convierte en un problema cuando la experiencia profesional (y también de vida) es alta. Además, la mezcla de generaciones (gente mayor trabajando con gente más joven), crea un nuevo escenario que sin duda trae buenos beneficios.
Se estima que en todo el país hay 10 millones de personas mayores de 50 años ocupadas formalmente. Esta es una tendencia que puede aumentar en los próximos años, ya que este público es cada vez más consciente de cuánto puede aportar al escenario financiero del país, y sobre todo mantenerse activo en su vida personal, evitando así jubilaciones anticipadas y mejores ingresos económicos para ellos mismos y sus propias familias.
Incontestavelmente, o Brasil é um país imenso e repleto dos mais diferentes tipos de camadas políticas, sociais e também culturais. Em se tratando de empregabilidade, ainda é muito forte a ideia que separam homens e mulheres, questões salariais injustas entre os gêneros (homens ganhando salários majoritariamente maiores do que as mulheres), diferenças de idades e questões de cores de peles. A realidade ainda é desigual, mas coisas estão mudando.
Quando o foco cai sobre “idade” e “conhecimento”, o Brasil ainda problemas ainda mais evidentes, porque pessoas com muitos anos de experiência em uma determinada atividade, quando se encontram desempregadas, já não tem a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho com tanta facilidade. Uma parte disso acontece porque o país ainda tem a taxe de desemprego alta, mas por outro lado, pessoas com mais idades são “vetadas” do mercado de trabalho.
Felizmente, o cenário está mudando e o número de pessoas com mais de 50 anos já tem vendo contratadas com uma facilidade visível em algumas partes do país. Ainda que haja uma resistência a esse público, é inegável que a idade não se torna um problema quando a experiência profissional (e também de vida) é alta. Além disso, a mistura de gerações (pessoas mais velhas trabalhando com pessoas mais novas), cria um novo cenário que certamente traz bons benefícios.
Estima-se que no país inteiro, existem 10 milhões de pessoas com mais de 50 anos formalmente empregadas. Essa é uma tendência que pode aumentar nos próximos anos, à medida em que esse público está cada vez mais ciente do quanto eles podem colaborar para o cenário financeiro do país, e principalmente se manterem atuantes em suas vidas pessoais, evitando assim, as aposentadorias precoces e uma melhor renda financeira para eles e suas próprias famílias.
